炉门钛复合板生产加工

炉门工业和信息化部办公厅关于组织开展2023年度工业节能监察工作的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门：为贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》，进一步严格能效约束，推动重点行业领域节能降碳、降本增效，促进工业节能和绿色低碳发展，根据《工业节能监察办法》，现将2023年度工业节能监察工作有关事项通知如下：一、深入开展专项工业节能监察（一）重点行业能效专项监察。在2021年、2022年工作基础上，对钢铁、焦化、铁合金、水泥（有熟料生产线）、平板玻璃、建筑和卫生陶瓷、有色金属（电解铝、铜冶炼、铅冶炼、锌冶炼）、炼油、乙烯、对二甲苯、现代煤化工（煤制甲醇、煤制烯烃、煤制乙二醇）、合成氨、电石、烧碱、纯碱、磷铵、黄磷等17个行业企业，开展行业强制性能耗限额标准、能效标杆水平和基准水平，以及电机、风机、空压机、泵、变压器等产品设备强制性能效标准执行情况专项监察，原则上“十四五”前三年应对本地区上述行业企业实现节能监察全覆盖。

炉门下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。

炉门中国金属学会学术工作部主任丁波，河钢集团副总经理黄永建等参加会议。曾加庆、朱荣、河北省金属学会副理事长兼秘书长刘义、北京科技大学教授李晶、钢铁研究总院教授杨勇主持了开幕式和特邀报告。从会议上获悉，2022年我国废钢铁资源总量超过2.6亿吨，并以每年约2000万吨的速度持续增加。伴随国内持续增加的废钢资源，利用电冶金技术支撑普钢、优钢、特钢的生产以及利用特冶技术支撑高端钢铁材料发展，正在面临新形势新挑战。中国工程院院士、东北大学教授王国栋通过线上方式作特邀报告。“长期预测：当前钢铁生产高峰期导致未来出现废钢高峰期，废钢供给量超过当年需求量，全废钢时代必将到来。”“废钢资源的科学管理与合理利用是事关我国未来发展的大问题。”“废钢问题必须立即从现在做起。”王国栋通过线上方式作《双碳背景下我国钢铁行业绿色高质量发展战略研究》报告时表示，要以EPR文件（即《生产者责任延伸制度推行方案》）为指针，实现废钢有效利用的“四全”和“四化”。必须针对全废钢，从钢铁材料全生命周期、全生产流程、全产业链协同，实现废钢资源的管理、循环和利用，加强全流程生产管理的数字化、信息化、标识化、以及废钢拆解回收的机器人化，进行产业的重构和经营模式创新，以解决我国钢铁行业与制造业共同面临的资源、能源、环境等重大问题。