【价值观】单位宣传栏品质不将就

作为一个息产物，宣传栏的设立要满足三个基本点：
一、时刻保持高度的责任感，对社会热点问题进行剖析，并提出正确的意见以正视听。
二、弘扬传统文化，提倡礼义廉耻，宣扬国人的传统文化核心。
三、对于 政策精准解读，走入民众中，传播正确精准的资讯、息。
只有满足上述条件，宣传栏的设立才会有意义，才会在民众中引起反响，终实现了息传播、理念传播的目的。目前国民物质生活水平飞速提高，享受富足生活带来的愉悦同时其精神层面的诉求也值得我们去关注，例如说对于时事的判断、对于民生的关注、对于贫困群体的关心等等，这些都是一个很好也很正确的导向，是社会主义发展中不可缺少的定海神针。

人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。行为科学家格雷夫斯为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析， 概括出以下七个等级：
级，反应型：这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。这种人非常少见，实际等于婴儿。
第二级，部落型：这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。
第三级，自我中心型：这种类型的人仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
第四级，坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
第五级，玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。
第六级，社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。
第七级，存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。